La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Ainsi, en 2021, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 3 indicateurs suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 11 points
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles et des promotions : 35 points
• Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 10 points

L’Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable pour 2021.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un enjeu majeur du développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise. La CRPN réaffirme son engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et insiste sur la nécessité de garantir une égalité des chances et de traitement des salarié(e)s quel que soit leur sexe.