Index égalité professionnelle 2022

La CRPN publie son index égalité Femmes-Hommes et obtient un score de 76/100

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Afin de tenir compte des spécificités et de l’organisation de la CRPN, la Direction après avis du CSE a mis en place pour le calcul de l’index des sous segmentations de la catégorie CSP « cadre » :

  • Cadre,
  • Manager intermédiaire (responsable de service),
  • Manager Supérieur (Directeur),
  • Cadre Dirigeant.

Résultats par indicateur

Ainsi, en 2022, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 3 indicateurs suivants :

  • Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 25 points,
  • Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 35 points,
  • Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 5 points.

L’Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable pour 2022.

Objectifs de progression

La CRPN engagera tous les efforts nécessaires pour améliorer ce résultat dans les prochaines années. La Direction s’est engagée dans le cadre des NAO 2022 à prendre des mesures financières afin de réduire les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.  

Questions Fréquentes

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