La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 soumet les entreprises à une obligation de résultat en matière d’égalité salariale femmes-hommes.

Résultats par indicateur

Ainsi, en 2026, l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes au titre de l’année 2025 pour la CRPN est calculé sur 100 points et à partir des 3 indicateurs suivants :

• Ecarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points
• Ecarts de répartition des augmentations individuelles : 25 points
• Parité du top management (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations) : 10 points.

L’Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité n’est pas calculable pour 2025.

Ce score est en augmentation pour l’année 2026 au titre des données 2025, la CRPN ayant obtenu un score de 83/100, pour l’année 2025 au titre des données 2024.